ユニマットリックで活躍する社員

Work Style

ノー残業DAY

長時間労働を抑制するため、毎週水曜日にノー残業デーを実施しています。●％を超える高い実施率（2019年2月現在）で、効果としては業務の見直しによる効率化やプライベートの充実など、メリハリのある働き方につながっています。

時差出勤

一人ひとりの業務内容や育児・介護などの家庭環境にあわせて、時差出勤を利用することができます。※通常勤務は9:00～18:00　例）7:00～16:00、8:00～17:00、10:00～19:00など

テレワーク

クラウドサービスやテレビ会議システムなど最新のICTを活用し、育児や介護が必要な社員を対象に在宅勤務制度を導入、柔軟な働き方を実現しています。

育児休暇・時短勤務

出産予定日の6週間前から出産後8週間(多胎出産の場合は14週間)の産前産後休業を取得可能。そして子の満1歳の誕生日まで育児休業を取得可能です（最長2歳まで延長可能）。なお、育児のために1日2時間まで短時間勤務が可能です（原則子が満3歳まで、特例措置の場合は小学校3年生まで）。

Growth

社員研修

年に一度、全国の社員が一堂に会し、そしていつものオフィスと場所を変え、庭園や街並みにの見学会や講師を招いてのセミナー、全員でのブレストなど、各種研修を実施しています。

新規事業提案制度（BIGBANG）

社員からアルバイトまで、だれでも参加できる新規事業の提案制度を実施。既存の事業や概念にとらわれない自由な発想で生まれたアイデアを事業化を目指して役員に対してプレゼンテーションします。提案者はアイデアを考えまとめる事が、またスタッフ・審査員はプレゼンテーションを聴く事がが大きな刺激となり、次のユニマットリックを作る礎となります。

資格取得サポート

特定の資格に対して手当が付くのはもちろん、資格を取得もサポートします。具体的にはユニマットリックが運営するエクステリア・ガーデンの専門校「E&Gアカデミー」によるエクステリアプランナー1級・2級（公益社団法人　日本エクステリア建設業協会）の資格対策講座を受講できます。