ユニマットリックでは、安心して働ける職場環境、ワークライフバランスのとれた働き方が選べる制度などを整備し、社員一人ひとりの活躍と成長をサポートします。
ユニマットリックが大切にしているのは、社員一人ひとりが主役となり、つながり、学び、新しい挑戦を続けること。場所や時間の柔軟性はもちろん、AIを活用して仕事を進化させる環境、ライフステージの変化に寄り添う制度、そして専門性を高める資格支援まで。仕事も暮らしも大切にしながら、自分らしいキャリアをつくれる環境を整えています。
ユニマットリックのオフィスは社員にとってもお客さまにとっても風通しがよく、コミュニケーションが活性化し、新しいアイデアが沸いてくる環境を整えています。
オフィスは、ただ仕事をする場所ではありません。社員同士が顔を合わせ、会話し、情報やアイデアを交換し、新しい仕事を生み出す場所だと考えています。テレワークの利便性と、リアルなコミュニケーション。それぞれの良さを生かしながら、チームとして最大の力を発揮できる働き方を目指しています。
※ 写真はHead Office Aoyama
オフィスでの対面コミュニケーションとテレワークの良さを融合。現在は勤務地での勤務を基本としつつ、業務に応じて週2回までテレワークを活用できます。
「8:00〜17:00」「10:00〜19:00」など、ライフスタイルや家庭の事情に合わせて始業・終業時間を調整可能です。
「働く」と「リフレッシュ」を柔軟に。セキュリティ等の環境を満たした帰省先や旅行先等でテレワークが可能（1回最大3日、年間6回まで）。新しい発想や生産性の向上につなげます。
約4ヶ月間の新人研修期間を設けています。
基本的なマナー、部門研修から弊社で運営しているE&Gアカデミーによるエクステリア、造園の基本知識、RIKCAD研修（検定資格取得）、植栽研修、営業研修など行いっています。
また原田式メソッドを活用した「目標達成研修」などの特別研修も取り入れています。
社員からアルバイトまで、だれでも参加できる新規事業の提案制度を実施。既存の事業や概念にとらわれない自由な発想で生まれたアイデアを事業化を目指して役員に対してプレゼンテーションします。提案者はアイデアを考えまとめる事が、またスタッフ・審査員はプレゼンテーションを聴く事がが大きな刺激となり、次のユニマットリックを作る礎となります。
ビジネスマナーから業界知識、CADの基礎、営業スキルまで段階的に習得。未経験スタートでも安心です。
入社後も、職種や役割、キャリアステージに応じて、専門知識や業務スキル、マネジメントなど、さまざまな研修を実施しています。さらに、庭園・建築・街並み・ランドスケープなどを実際に見て学ぶ機会や、外部講師によるセミナーなど、日常の仕事だけでは得られない知識や刺激に触れる機会も大切にしています。
ユニマットリックの新人育成は、入社時の研修だけでは終わりません。入社1〜3年目まで、原則月2回の面談を実施。若手が一人で悩まず、安心して成長できる体制をキープします。
社員の専門性を高めるため、資格取得を多角的にバックアップします。
「エクステリアプランナー」をはじめ、業務関連資格の取得を会社が強力バックアップ。社内の専門教育ノウハウの提供に加え、受験費用補助や合格時の資格手当などの優遇制度を整備し、社員のスキルアップとキャリア形成を直結して支援します。
産前産後休業（出産予定日の6週間前から出産後8週間／多胎出産の場合は14週間）をはじめ、子の満1歳（最長2歳まで延長可能）まで取得可能な育児休業、産後パパ育休などを完備しています。さらに、育児のために1日最大2時間の短時間勤務（原則として子が満3歳まで、特例措置の場合は小学校3年生まで）が可能。復職後もライフステージの変化に合わせて、無理なくキャリアを続けられる環境を整えています。
男女問わず取得可能な育児休業、産後パパ育休、育児短時間勤務などを完備。復職後も安心してキャリアを続けられます。休暇制度や柔軟な働き方を通じて、社員が子育てとキャリアのどちらも大切にできる環境づくりを進めています。
社員が安心して働き続けられるよう、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など、各種社会保険完備に加え、定期健康診断や人間ドックの受診をサポートします。働き方の柔軟性だけでなく、社員の健康を支えることも会社の重要な役割だと考えています。
新卒入社や会社都合による転勤など、一定の条件を満たす社員を対象に借上げ社宅制度を設けています、新生活や転勤を経済面から手厚くサポートします。会社都合による転勤で一定の条件を満たす場合には、単身赴任手当などの支援制度があります。家族の生活や子どもの教育など、それぞれの事情にも配慮しながら、社員が安心して働ける環境づくりを行っています。
ユニマットリックは、CAD・DXを通じてエクステリア業界を支えてきた会社です。現在私たちが注力しているのが「AIの全社活用」。
セールス、企画、開発、管理など、全社員が日常業務にAIを取り入れています。定型業務を効率化し、人にしかできない創造的な仕事やお客様とのコミュニケーションに集中できる環境です。
さらに、主力のエクステリアCAD「RIKCAD」をはじめとする自社製品にもAIやデジタルを実装。「使う側」であると同時に、業界の新しい働き方を「つくる側」になれる面白さがあります。