ユニマットリックでは、安心して働ける職場環境、ワークライフバランスのとれた働き方が選べる制度などを整備し、社員一人ひとりの活躍と成長をサポートします。
ユニマットリックのオフィスは社員にとってもお客さまにとっても風通しがよく、コミュニケーションが活性化し、新しいアイデアが沸いてくる環境を整えています。
※ 写真はRIK Park Tokyo＆Head Office Aoyama
一人ひとりの業務内容や育児・介護などの家庭環境にあわせて、時差出勤を利用することができます。※通常勤務は9:00～18:00 例）8:00～17:00、10:00～19:00など
ユニマットリックでは社員の多様な働き方の実現を目指して、ほとんどの業務、仕事をクラウドできる「どこでもオフィス」を目指しています。緊急事態宣言下では出社率30%、現在では出社率50%以下に抑える働き方を実現しております。※2021年10月現在
また在宅手当も支給しております。
出産予定日の6週間前から出産後8週間(多胎出産の場合は14週間)の産前産後休業を取得可能。そして子の満1歳の誕生日まで育児休業を取得可能です（最長2歳まで延長可能）。なお、育児のために1日2時間まで短時間勤務が可能です（原則子が満3歳まで、特例措置の場合は小学校3年生まで）。
約4ヶ月間の新人研修期間を設けています。
基本的なマナー、部門研修から弊社で運営しているE&Gアカデミーによるエクステリア、造園の基本知識、RIKCAD研修（検定資格取得）、植栽研修、営業研修など行いっています。
また原田式メソッドを活用した「目標達成研修」などの特別研修も取り入れています。
社員からアルバイトまで、だれでも参加できる新規事業の提案制度を実施。既存の事業や概念にとらわれない自由な発想で生まれたアイデアを事業化を目指して役員に対してプレゼンテーションします。提案者はアイデアを考えまとめる事が、またスタッフ・審査員はプレゼンテーションを聴く事がが大きな刺激となり、次のユニマットリックを作る礎となります。
特定の資格に対して手当が付くのはもちろん、資格を取得もサポートします。具体的にはユニマットリックが運営するエクステリア・ガーデンの専門校「E&Gアカデミー」によるエクステリアプランナー1級・2級（公益社団法人 日本エクステリア建設業協会）の資格対策講座を受講できます。